Lik lønn for lik utdannelse?

Sykepleierforbundet ønsker at deres medlemmer skal ha samme lønn som ingeniører, fordi de har samme lengde på utdannelsen. Hvorfor det? Jeg forstår naturligvis at sykepleierne gjerne vil ha høyere lønn, at de gjør en viktig jobb i samfunnet og at de er misunnelige på grupper som tjener mer enn dem. Disse underbetalte offentlig ansatte bør imidlertid snart innse at det er andre kriterier enn antall år man utdanner seg som avgjør hvor mye penger man tjener. Nærliggende eksempler er Kjell Inge Røkke, Odd Reitan og John Fredriksen, her kan man si at inntekten er omvendt proporsjonal med utdannelsen. Tilsvarende med Michael Jackson, Drillo, Tiger Woods, Elton John eller Thomas Giertsen. På den andre siden har vi ”evighetsstudentene” som går år etter år på universitet og høyskoler uten at de kommer til å få noe høyere lønn av den grunn. Sykepleierne, i likhet med lærerne, må bruke andre midler enn sutring for å heve lønnsnivået. De leverer en tjeneste i likhet med andre leverandører, og må forholde seg til det.

Tidligere leder Helga Hjetland er en medvirkende årsak til at lærere er underbetalt, undervurdert og uten autoritet. Hver gang en kommune har gått ut og ønsket å gi dyktigere lærere ekstra betaling, har Hjetland gått høylydt ut i media og stoppet muligheten. Med individuell avlønning ville dyktige mennesker bli trukket til læreryrket, og lærerne selv ville bli motivert til å yte en ekstra innsats. På samme måte er det innen sykepleien – slik det er i samfunnet for øvrig: Prisen på en tjeneste kommer an på tilbud og etterspørsel, faglig dyktighet, evne til forhandlinger, samt tilgjengelighet. Antall års utdannelse har aldri, og vil aldri bli et avgjørende kriterium. Jo før sykepleierne innser dette, desto tidligere vil de få en lønn som avspeiler hva de fortjener.